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Casos concretos de Teletrabajo
  1. Autonomía. Ser uno "su propio jefe". Los teletrabajadores desempeñarán sus funciones sin moverse de casa disponiendo y organizando su tiempo, con lo que podrán realizarse en otros campos, (familiar, aficiones, relaciones...). También es posible el desarrollo de la actividad profesional en otros lugares, no necesariamente el hogar.
  2. Las empresas consideran que este sistema conlleva un ahorro de costos y espacio.
  3. Ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos.
  4. Menor contaminación ambiental.




  1. Necesidad de grandes dosis de autodisciplina, el teletrabajador deberá orientar su actividad hacia la prestación efectiva de servicios, por los que aquellos que carezcan de poder de autoorganización o autodisciplina tendrán una gran desventaja competitiva.
  2. Problemas de tipo psicológico o relacional, ya que puede producir sensación de aislamiento en el teletrabajador.
  3. Dificultad para motivar a los trabajadores a distancia y hacerles partícipes de los objetivos de la compañía lo que puede llevar a que ésta pierda parte de su fuerza corporativa.
Teletrabajo en Internet

Informe sobre Teletrabajo - Aņo 2008 - Buenos Aires, Argentina. | Marketing Digital by Sextageneracion